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第二届“西门子领导力论坛”成功举办

 

 

中国北京，2013年9月12日

今天，以“领导力的进化与革命”为主题的第二届“西门子领导力论坛”在北京成功举办。西门子特别邀请了罗格斯商学院和欧洲管理与技术学院两家学术机构共同承办此次论坛。近300名来自西门子和众多企业、行业的以及客户共襄盛举，共同探讨了领导力发展和如何应对领导力相关挑战这一话题。“在化的今天，领导力被赋予了新的意义。随着亚洲正成为新的经济增长中心，如何培养灵活、创新和具有合作精神的以应对经济快速增长和外部市场变化至关重要。”西门子东北亚区执行官、西门子（中国）有限公司总裁兼执行官程美玮表示。

西门子东北亚区执行官、西门子（中国）有限公司总裁兼执行官程美玮在以“领导力的进化与革命”为主题的第二届“西门子领导力论坛”上表示： “在化的今天，领导力被赋予了新的意义。随着亚洲正成为新的经济增长中心，如何培养灵活、创新和具有合作精神的以应对经济快速增长和外部市场变化至关重要。

为了更好地应对当今快速变化的市场环境和经济发展，西门子发起了对“领导力的进化与革命”的探讨，旨在不同文化和文明背景下重新审视和定义“领导力”的涵义。此外，如何从中国的角度去挑战对于领导力的固有想法，并且引入新的思维，对于像西门子这样在 190 多个国家开展业务的性企业而言尤为重要。程美玮进一步指出，“西门子一贯非常重视领导力的发展，我们希望西门子领导力论坛能够提供一个彼此学习、分享经验的平台，共同探讨领导力发展这一话题，以期在人才培养过程中加强领导力的培养，并不断提升西门子在华的领导力品牌建设。

论坛上，西门子股份公司管理委员会成员、基础设施与城市业务领域执行官博乐仁博士（Dr. Roland Busch）和美国经济咨商局人力资本副总裁Rebecca Ray分别就“领导力决定我们未来的成功”和“DNA：伟大企业领导力发展的秘密” 进行了主题演讲。此外，罗格斯商学院院长Glenn Shafer和欧洲管理与技术学院高阶经理培训院长Olaf Pl?tner也分别主持了以“领导力如何增强创新观念和文化”和“领导力 DNA 及其对中国经济增长和国家发展的影响”为主题的研讨会。

以人为本”是西门子在华发展的三大战略之一，也是西门子东北亚区业务增长不可或缺的一部分。西门子提出的“领导力框架”中强调了与公司成功息息相关的能力、和潜力，并将其以一种客观、透明和的方式系统地呈现出来。西门子“领导力框架”的包括：基于个人绩效考核目标实现情况的结果评级，分为七个等级的九项领导能力，涵盖三大范畴和四个经验领域的技能，以及受到领导力框架评估影响的潜力评估。“领导力框架”有助于保证个人发展与公司战略的协调一致，并能够有力支持公司战略性人力规划、员工发展、员工敬业度调查，以及对公司成功而言至关重要的领导职能的战略性人员配置。